《米体》剖析：莫塔失尤文更衣室支持的背后隐情
2025-03-25
2025年3月25日，意甲联赛冲刺阶段，尤文图斯做出换帅决策，图多尔接替莫塔，《米兰体育报》深入探究了莫塔失去更衣室支持的原因。
莫塔在尤文图斯更衣室推行的高压管理，虽让萨沃纳、姆班古拉等年轻球员崭露头角，助力迪格雷戈里奥融入豪门，挖掘出卡卢卢和图拉姆的潜力，但整体效果不佳。他采取混乱的垂直管理与轮换逻辑，对球员态度反复无常，时而力挺并为糟糕表现辩解，时而突然弃用，致使球队核心阵容不明，极大削弱了团队在困境中的凝聚力。不仅如此，莫塔完全无视俱乐部引援投资逻辑，多次否决管理层认可的引援目标，管理层赋予的过大决策权引发了负面连锁反应。
其中，莫塔推行的“流动队长制”最具争议。这一制度打破尤文传统，将原本由年长球员担任队长以彰显归属感，变为基于短期“绩效轮换”。此举造成诸多混乱与预期落差，像弗拉霍维奇进球后自认为应固定担任队长，加蒂短暂顶替达尼洛后迅速失势，若非布雷默受伤，甚至可能失去主力位置，坎比亚索、麦肯尼和洛卡特利也都经历类似起伏，洛卡特利近期首发还是俱乐部施压的结果。
在更衣室人际关系处理上，莫塔同样失误连连。去年12月，他要求出售正选队长达尼洛，两人矛盾始于美洲杯后莫塔强制达尼洛提前结束休假。达尼洛虽被冷落却顾全大局，仅在代表全队交涉时与教练对峙，结果被排除出阵容。达尼洛离队后关于“尤文更衣室失去家庭氛围”的言论引发广泛共鸣。法吉奥利也因训练中被漠视，冬窗申请转会，告别短信未获莫塔回复，两人在佛罗伦萨之战时的冰冷互动成为关系破裂的写照。此外，莫塔与管理层在阵容潜力判断上存在根本分歧，体育总监琼托利认为3-4笔针对性引援即可争冠，莫塔却坚称现有阵容已达上限，这在球队陷入危机时动摇了俱乐部对他的信心。最终，管理层认定莫塔是阻碍球队发展的短板，将其解雇以重启球队计划。